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企业管理技能培训

 

溧阳市生产力促进中心联合国内知名高校、资深管理管理咨询公司,精心打造10门企业管理技能课程,特别推出“班组管理、现场管理、生产管理、销售管理、营销管理、人力资源管理、绩效管理、成本管理、税收筹划和战略管理”等企业管理技能主题讲座(部分主题介绍见附件)。如果贵单位希望与我们合作,我们将派员与您商量具体活动事宜。

我们热情期待,在贵单位开展最精彩的活动,将最实用的企业管理技能送给您们,回馈广大优秀企业。

请联系我们:电话72858798300818  传真7285538

            E-mailscl@lyinfo.net.cn

 

附件 企业管理技能培训部分主题介绍

 

班组管理——落到实处的管理技能

 

一、班组长角色定位
 

班组长的使命和任务——高质、高效、低耗、安全

班组长角色定位转换——如何成为一个成功的班组长

班组长的工作重点——如何调动班组员工积极性,管好班组生产
 

二、蓝鲸班组管理模型
 

班组五指管理模型——蓝鲸首创班组管理模型
 

三、作业管理
 

生产组织——如何进行有效的生产组织

作业计划——如何制定期量标准,排好班组作业计划

生产准备——如何做好生产之前的各项准备,保障生产顺利

生产控制——如何进行生产调度,如何进行生产核算

目视管理——如何通过最直接有效的方式进行班组现场管理
 

四、班组五指核心管理
 

质量管理——如何提高产品质量,班组的产品质量控制节点在哪里

物料管理——如何降低物料消耗,提升产品利润空间,降低的方法有哪些

设备管理——如何做好设备工具的管理,打破生产能力约束瓶颈

人员管理——如何做好班组定员、定额,合理安排生产计划

安全管理——如何做好安全教育,做好事故的预防和处理
 

五、团队建设
 

职业品行——提高班组员工工作态度方法

工作习惯——班组成员工作习惯的养成方法

班组晨会——简单有效的班组管理办法

师徒计划——最直接的技能提升方法

文体活动——促进团队和谐的方法
 

现场管理——降本增效的管理技能

 

一、现场管理:降低成本·改善环境·创造文化

 

什么是现场管理

现场管理的主要内容

现场管理的作用

现场管理与其他管理的关系

现场管理的实施组织

现场管理的实施流程

 

二、图、线、标清晰表达——定置管理设计

 

什么是定置管理

定置管理的内容

定置管理的作用

图、线、标的设计表达

定置管理的实施流程

 

三、实现由乱到治的跨越——8S管理设计

 

整理的设计及实施技巧

整顿的设计及实施技巧

清扫的设计及实施技巧

清洁的设计及实施技巧

素养的设计及实施技巧

安全的设计及实施技巧

节约的设计及实施技巧

简化的设计及实施技巧

 

四、现场管理八大手法
 

红牌作战——红牌在5S各个阶段的运用

定点摄影——技巧与实际案例

看板管理——公司、车间、班组的看板内容设计

目视管理——物品、作业、设备、安全和人员

五现主义——现场、现物、现实、原理和原则

导入晨会——不同的晨会内容,不同的晨会效果

PDCA循环——现场管理PDCA的运用

标准化与改善——怎样才是标准与如何改善

 
 

销售技巧——提高销售额的管理技能


一、蓝鲸销售技巧提升法

 

由关注到行动的客户购买

从接触到谈判的操作技巧

两大开发技能达成有效沟通

蓝鲸销售技巧提升法

 

二、客户开发技巧

 

熟悉经营商品

准确定位客户

描绘购买模式

普查客户资源的技巧

寻找潜在客户的技巧

识别目标客户的技巧

 

三、自我开发技巧

 

时间管理

区域管理

财务管理

体质管理

信息管理

超越自我

 

四、客户接触技巧

 

接触客户的沟通过程

倾听·趋同·非语言沟通技巧

 

五、商务陈述技巧

 

商务陈述十大要点

引起客户兴趣的陈述技巧

商务陈述中的注意点

 

六、商品展示技巧
 

客户体验

商品价值展示

商品美学展示

商品自身展示与辅助工具

引起强烈购买欲望的商品展示

 

七、商务谈判技巧

 

如何与实力雄厚的对手谈判

出价谈判策略

打破僵局的五步迂回术

如何对付“肮脏的伎俩”

促成购买决定的技巧

谈判后的技巧


 

绩效考核管理

一、绩效考核

 

HR与直线经理的角色分工

绩效管理怎样为企业带来竞争优势

困扰现有绩效考核系统的问题

绩效考核的类型和基本方法

绩效考核的实施流程

 

二、BSC 平衡计分卡的理念及操作流程

 

企业运用的平衡计分卡目的

平衡计分卡的结构

如何量化平衡计分卡指标

成功实施平衡计分卡的要素

 

三、关键绩效指标的设立

 

目标设定的SMART原则

关键绩效指标

设定关键绩效指标的程序

绩效计划与绩效合约

 

四、如何管理部属的绩效
 

管理部属的原则与方法

工作授权

工作辅导
 

五、沟通
 

有效沟通

绩效面谈

冲突处理
 

六、绩效考核评估结果的运用
 

薪酬管理

员工发展

如何对待绩效不佳者

   


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